ماذا أكتب في تقييم الموظف؟إنجاز الموظف لمهامه الموكولة إليه حسب توصيفه الوظيفي. مدى تحقيق الأهداف التي وُضِعت للموظف. مدى جودة ودقة العمل. مدى الالتزام بالمواعيد.
ماذا اكتب في التقييم السنوي؟
اجعل التوقعات عن أدائك واضحة ومعقولة من خلال تحديدها وكتابتها والاتفاق عليها مع رئيسك في بداية الفترة، وبالتالي سيكون التقييم مقارنة بتوقعات واضحة للطرفين وقابلة للتطبيق من قبلك. ثم ترجم هذه التوقعات الى خطة عمل ذات خطوات قابلة للتطبيق، ولا تنسى جدولة الخطوات خصوصا التي قد تأتي متأخرة في فترة التقييم.
ما هي المعايير الاربعه الاساسيه لتقييم الموظف؟
١- نموذج موضوعي وغير متحيز ويعمل على مبدأ المساواة والعدل بين الموظفين. ٢- يأخذ الشكل القانوني الصحيح يتناسب مع جميع العاملين بالشركة. ٣- وضع معايير تتناسب مع العمل وأهدافه ومهارات الموظفين أيضًا. ٤- تطبيق مبدأ الثواب والعقاب بعد التقييم، لتشجيع الموظفين وتطوير أدائهم.
ما هو التقييم الذي يجعلك تطرد من أوبر؟
Contents