الطريقة الأولى هي يتم قسمة أجر العامل الشهري على عدد 30 يوم وهي عدد أيام الشهر. والناتج الذي يحصل نقوم بضربه بعدد أيام الإجازة السنوية. وبذلك نحصل على بدل هذه الإجازة. الطريقة الثانية وهي قسمة عدد الأيام للإجازة السنوية المستحقة على عدد أيام الشهر، والناتج الحاصل يتم ضربه بآخر راتب حصل العامل عليه.
هل ساعة الراحة من ضمن ساعات العمل؟
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سيطرة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
هل يحسب يوم الجمعة والسبت من الاجازة السنوية؟
ينص القرار الصادر من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على أنه في حالة وجود يومي الجمعة والسبت ضمن الإجازة السنوية يحتسبان أيامها المتبقية، ولكن إذا نص عقد العمل أو لائحة نظام العمل أن أيام العطلات الأسبوعية أيام عمل، لا تحتسب أيام الإجازة المجدولة كأيام إجازة.
هل من حق الموظف رفض ساعات العمل الإضافية؟
يجوز أن يكون العمل الإضافي فقط لمدة 90 يومًا في السنة ويقتصر على ساعتين في اليوم و6 ساعات في الأسبوع و180 ساعة في السنة. للموظف الحق في رفض العمل الإضافي. يُطلب من أصحاب / أرباب العمل الاحتفاظ بسجل خاص للعمل الإضافي يوضح التواريخ وعدد ساعات العمل والأجور المدفوعة للعمال.
بريك الصلاة كم دقيقه؟
البنك الأهلي السعودي on X: "@fhasan719 عزيزي العميل ، بريك صلاة الظهر للفروع 45 دقيقة" / X.
متى يستحق الموظف الراحة الاسبوعية؟
-وألزمت المادة 83 من القانون صاحب العمل، بتنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
كيف يعمل يوم المغادرة؟
هل تخصم البدلات من راتب الاجازه؟
وأوضحت الوزارة أن احتساب أجر الإجازة السنوية يتم على الأجر الفعلي شاملاً جميع البدلات وذلك وفقاً لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل.
متى يستحق الموظف اجازة اسبوعية؟
س:هل يحق للعامل الحصول على فترة راحة أسبوعة؟أقرت المادة (83) في أحكامها، على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
هل يحق لي اخذ اجازة بدون راتب؟
لا يحق لصاحب العمل أن يعطي العامل إجازة بدون راتب إلا بموافقته الكتابية. في حال الرغبة في الإجازة بدون راتب بسبب السفر للخارج، فلا بد من تقديم كافة المستندات التي تثبت هذا السفر. إذا كان الموظف طلب إجازة بدون راتب لمرافقة زوجته في الخارج بهدف دراستها أو عملها، حينها يحقّ له الحصول عليها ولمدة لا تتجاوز الـ 6 أشهر.
هل رصيد الاجازات ينتهي؟
وعليكم السلام رصيد الإجازة الاعتيادية يسقط تلقائيًا إذا لم يتمتع به الموظف خلال المدة المحددة، وهي ثلاث سنوات من نهاية سنة استحقاقه، وسنة رابعة إذا وافقت جهة عمل الموظف. رصيد الإجازة الاعتيادية التراكمي لا يسقط بمرور الوقت.
كيف احسب تقسيم الراتب؟
وتُعد قاعِدَة (50-30-20) أداة فاعلة ومهمة للتخطيط المالي السليم خصوصا لأصحاب الدخل المحدود، ويتم عن طريقها تقسيم الراتب أو الدخل إلى 50% للنفقات الْأَسَاسِيّة، ونسبة 30% للنفقات الْمُتَغَيِّرة والكماليات، و20% للادخار والاستثمار، والحالات الطارِئَة، أو تعجيل سداد الديون.
كيف يتم احتساب ساعات التأخير؟
كل سبع ساعات يجري احتسابها على أنَّها يوم غياب كامل. إذا لم تتجاوز عدد ساعات التأخير في الشهر الواحد سبع ساعات فلا تخصم من راتب الشهر الحالي، بل يجري ترحيلها إلى الشهر اللاحق وجمعها مع ساعات التأخير فيه.
هل الغياب يحسب بيومين؟
واختتمت: "ويتوقف الحسم المضاعف بمجرد دوام المعلم، ولا يجوز للإدارة احتساب غياب اليوم بيومين في سجلات حصر الغياب بدون عذر، بل يُكتفى بالحسم المادي المضاعف من الراتب فقط".