نفس السؤال، بصياغة مختلفةتلك هي فرصتك لتسويق نفسك أمام مدير التوظيف، عن طريق عرض خبراتك ومؤهلاتك وشهاداتك ومجموعة مهاراتك الفريدة لإقناعه بأنك مرشح قوي ومميز. قد يُطرح عليك هذا السؤال أيضًا بطرقٍ أخرى مثل: «لماذا تُعد مناسبًا لهذه الوظيفة؟» «ما الذي يميزك كمرشح فريد؟»
ما هو الهدف من المقابلات؟
يمكننا تلخيص أهمّ فوائد المقابلة الشخصية فيما يلي: تعتبر المرحلة الأخيرة للحصول على الوظيفة. هي فرصة لكلّ من المتقدّم للوظيفة وللمدير أو صاحب العمل للتعرّف على بعضهما البعض بشكل أفضل. يمكن للمتقدم من خلالها التعرّف على البيئة التي سيعمل فيها، وفريق العمل الذي سيصبح جزءًا منه في حال حصل على الوظيفة.
ما هو الهدف الأساسي من المقابلة التحفيزية؟
تستند فكرة المقابلات التحفيزية على إشراك العميل لمتابعة تغيير السلوك. تدور الطريقة حول تحديد الهدف، بمساعدة المستشار للمساعدة في توجيه العميل إلى هذا الهدف المحدد. تطور مفهوم المقابلات التحفيزية في وقت لاحق إلى العلاج التحفيزي المعزز. الهدف من هذا العلاج هو المساعدة في قيادة العميل لتحقيق الأهداف التي وضعها لنفسه.
ما الفرق بين المقابلة المقننة وغير المقننة؟
1- مقابلة غير مقننة (مفتوحة)، وتمتاز بأنها مرنة، يُعطى فيها المبحوث التحدث عن أي جزئية تتعلق بمشكلة البحث دون قيد، كما أن للباحث الحرية في تعديل أسئلته التي سبق وأن أعدها، أو زيادة مدة المقابلة أو إنقاصها. 2- مقابلة مقننة (مقيدة)، وتتصف بأنها محددة من حيث الأهداف والأسئلة والأشخاص والزمن والمكان.
كيف اتخطى المقابله الشخصيه؟
كيف تتجهّز للمقابلة الشخصية
- １- تأكّد من المتطلبات الوظيفية …
- ２- ابحث عن الشركة …
- ３- حدّد سبب رغبتك في الوظيفة …
- ４- استعد للأسئلة الشائعة …
- ５- تأكد من لغة جسدك وطريقة تحدّثك …
- ６- الآن دورك!
لماذا هناك 3 جولات من المقابلات؟
ما هو طموحك الوظيفي على المدى الطويل؟
لذلك، يجب أن يكون هدفك المهني موجزاً ومباشراً. حيث يكون الهدف الوظيفي الطويل مربكاً لأصحاب العمل وهذا قد ينعكس سلباً على طلب التوظيف الخاص بك. عادة ما يكون الهدف الوظيفي جملة واحدة أو جملتين. من حيث الهيكل، يجب أن يبدأ هدفك المهني عادةً ببيان أهدافك المهنية أو الوظيفة المحددة التي تبحث عنها.
رد على سؤال كم الراتب المتوقع؟
بدلاً من ذلك، يمكنك الرد على السؤال من خلال إعادته إلى الموارد البشرية، كما يقول لاريس. كن لطيفاً وفضولياً: «أقدر أن الراتب هو جانب مهم في الوظيفة، ويجب أن يكون مناسباً لكل منا. نظراً لأنك مدير التوظيف في هذا الدور، وأنك خبير فيما يمكن أن تقدمه الشركة، أود أن أسمع ما يدور في ذهنك بشأن نطاق الراتب لهذا المنصب».
كيف ترد على سؤال كم تتوقع الراتب؟
ونصيحة "دنلاب" حيال ذلك هي الرد بإجابة مثل: في الواقع، لا يمكنني في هذه المرحلة تحديد الراتب الدقيق، لكني أرغب في معرفة نطاق الراتب المحدد في الميزانية. تجاوز السؤال وانتقل للحديث عن مؤهلاتك. يمكنك أن تقول شيئًا مثل: ما زلت أحاول أن أفهم الوظيفة وطبيعة المهام..
ما هي عيوبك في المقابلة الشخصية؟
4- ما هي أهم عيوبكهناك طرق عديدة للإجابة عن هذا السؤال: يمكن أن تذكر المهارات غير المطلوبة في الوظيفة التي تريد الحصول عليها فإذا كان العمل يتطلب التعامل مع الكمبيوتر كل الوقت فمن الممكن أن تذكر أن خطك سيئ. يمكن أن تذكر مهارة لم تكن تريدها ولكنك قمت بتعلمها وإجادتها فتقلب السؤال السلبي الي نتيجة ايجابية.
سؤال المقابله كم تتوقع الراتب؟
*كيف تجيب عن سؤال: «ما توقعاتك حول الراتب؟» يقول الخبراء عموماً إنه يجب عليك تجنب ذكر راتبك المتوقع أولاً. حدد رقماً منخفضاً جداً ويمكنك لوم نفسك في المستقبل. حدد واحداً مرتفعاً جداً – دون مقابلات إضافية لدعم هذا الرقم – وقد ينتقل قسم الموارد البشرية إلى مرشح آخر يتوقع أجراً أقل.
من أهم مراحل تهيئة المقابلة هي؟
تحديد المطلوب
- المهارات التي يبحث عنها
- الطبيعة الشخصية التي تلائم بيئة العمل
- العيوب التي يمكن التغاضي عنها
- الصفات التي تمثل نقطة إضافية لصالح المتقدم
- النقاط التي تجعله غير مناسب نهائيًا للوظيفة
- النقاط التي قد تؤهل صاحبها للحصول على مقابلة ثانية
- النقاط التي يتضح معها أن الشخص مؤهل لشغر وظيفة أخرى.